大学生找工作受歧视的顽疾是什么

　　世界之大，无奇不有。当然大都明白世界上难以存在公平的定义，然而大学生在找工作中受到企业的理由也是千奇百怪，无奇不有。那么大学生找工作受歧视的顽疾是什么呢?

　　大学生找工作，性别歧视为

　　1.性别成了求职“拦路虎”。其实，大家对于企业用人单位拒绝女性员工的情况已经不意外了，在企业看来培养女性工作人员，就一定存在风险，因为在其人生中一定会结婚、生子，而且还有照顾家庭的因素在里面，而这些因素正是企业拒绝女性的关键原因。而有人才曾提出疑问，那男性员工就不存在这些问题?其实，显而易见，人们的固有思维没有被打破，在传统思想中，这些都是女性的责任和义务，因此才致使男女就业难以平衡的主因。

　　2.学历越高性别歧视越严重。为什么学历高，性别歧视就更严重呢?先我们要有所认知，虽然性别歧视年龄区分不大。21至30岁、31至40岁以及41至50岁的人群，遭受过性别歧视的比例均在90%以上。可见，处于工作年龄段的女性，大多数都遇到过性别歧视，歧视并没有因为年龄增长而有大幅变化。那么学历高的女生，就意味着更加接近结婚生育的年龄，如果企业用人，可能在还为培养成为企业需要的人才之前，就要改变人生目标了。

　　大学生找工作，院校歧视为榜眼

　　院校歧视为常见，很多人明白没有好的毕业院校，想要找到好工作，也会难上加难。企业在招聘时，一般下线较高，具有上线的较少。很多高校毕业的大学生在求职时，都会听到“不在招聘范围内”而被拒之门外。

　　大学生找工作，星座血型歧视为奇葩

　　大学生找工作，遇到就业歧视奇葩的事情莫过于星座血型歧视。这年头，找工作还得拼血型，13日，龙岩市区出现一则招聘信息，一服装店招聘导购员，要求性格开朗、血型为O型，网友大呼“雷人”。店老板说：“O型血的人，大方、热情、开朗、自信、活跃，比较适合做销售。”另有一则消息称，在招聘要求一栏里写着“水瓶座优先考虑”的字样。本身是摩羯座的陈同学，终选择了放弃。陈同学说，求职要经过投简历、笔试、面试，才能决定能否成功入职，要是真因星座不合败在面试环节，岂不是浪费彼此的时间。

　　大学生找工作，就业歧视解决之道直击

　　1.政策。对于隐蔽性的性别歧视，要不断进行舆论监督，要通过就业公平宣传促进整个社会形成男女平等的就业观，而对于明目张胆的性别歧视和“霸王条款”，则需要依法予以严处。

　　2.技术能力提升。具备实用的专业技术时关键，如果你拥有企业急需的专业技术，对于企业来说，无论你的学历和院校、以及血液和星座是什么都没有关系，因为你能在时间为企业创造财富和效益。那么这类人群就是企业和用人单位无需进行在职培训的实用人才。这类人才如何培养?武汉北大青鸟光谷校区目前开启校企联合订制的班级，联手企业项目经理人与我校席导师为大学生指导教学，在校期间，就可以实战操作企业的真实项目，并完成在校的岗前职业技能培养，为企业解除用人难的局面。